创新一直是企业降低生产成本提高产品质量、增强企业竞争力最常用的手段，创新需要投资，创新需要特殊资源，需要人力资源与资金的支持。建筑企业各类创新活动对管理层次、管理类型、管理者的能力的要求不一样，建筑企业应根据各类创新活动对人力资源的特殊要求，创新人力资源的管理理念、管理体系、培训体系、激励约束机制，促进企业创新能力的提高。

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